【芽侃】公务员晋升必须具备哪些个人条件?

发表时间:2022-01-06 08:35

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大家好,欢迎来到本期芽侃,这次萌芽带大家来看看,要想在体制内走上仕途、顺利发展,究竟要具备哪些个人素养才行呢?

俗话说得好,不想当将军的士兵不是好士兵。进入体制内的人,除了极个别愿意躺平的咸鱼,剩下99%的人都想要当领导,但是,僧多粥少,并不是每一个人都有机会走上那个位置。

一个人,能不能晋升,这其中需要考量的因素非常的多,并不是其中某一两个因素就能决定的,但是在目前这个大环境下,自己本身必须要有足够过硬的能力和素材才行,这是最基本的一点。

那么,今天萌芽就来给各位分析一下,如果想要晋升得快一些、稳一些,自己本身应该具备什么样的特质和素养呢?

第一,年龄要合适

最近这几年,越来越强调干部团队年轻化了,甚至从某种程度上来说,年龄已经变成了一个硬性指标了,到了年龄就要下,比犯了一些错误还要严重,甚至在同一级别的干部选拔的时候,年龄也会作为一个很重要的参考因素,同等情况下,一定会选年轻人。

很多人都说:“不抓住这次机会,以后半辈子就只能在这个职位上混了。”那是因为,换届基本都是有年龄要求的,不管是你是什么级别的换届,从省级到镇级都一样,一步跟不上就会步步跟不上,想要走仕途的人就要注意35岁和45岁这两个节点,如果没抓住,就很难有大的晋升了。

第二,材料水平要高

大部分公务员,尤其是刚进单位的时候,主要的工作就是写材料,单位级别越高,对材料的要求也就越高,而写材料是一件很痛苦、很消耗的事情,可如果你想快速晋升,锻炼自己的写材料水平,无疑是一个非常好的选择,在体制内,靠着码字走上厅局级的不在少数,甚至还有更高的。那么,究竟在哪些部门写东西才比较容易晋升呢?主要是综合部门、虚务部门以及党口部门。说到这里,大家应该都已经知道了在哪里写材料才会晋升快了吧!当然是党委办公室、党委研究室了!

要提醒各位,这并不是绝对的,但无论如何,一个人等待写材料能力很扎实,对以后的工作和晋升是绝对有好处的,想要往上走,就先从这一步开始吧。

第三,适应能力要强

这所谓的适应能力,其实就是需要大家能够快速进入状态和角色。公职人员的职业还是比较特殊的,一个人可能要兼任很多不同的角色,每个角色的定位和工作内容都是不一样的,这就需要大家可以在不同的角色和工位上面不停地切换,如果三个月的时间还不够你进入角色,那么就说明你的适应能力偏弱,只有能够适应这种切换的人,才能走得更远。

换句话说,这种能力也是大家普遍都需要的,公务员这个职业本身就比较特殊,工作岗位调换也是比较常见的事情,如果不具备这样的能力,可能连自己的分内工作都做不好。

第四、工作能力强

这是很基本的一点,不管是不是公务员,只要身处于职场之中,一个人的能力才是他永远的立身之本。能力可以提前现在很多方面,但其实归根结底,要做的就是把领导交代过的事情办好,大家都能完成的工作,那就争取比别人做得更快更好,而别人完成不了工作,如果你能完成,这是不是能力的体现呢?!总之要做到让上级领导满意,他让他们明白把工作交给你去办,是可以放心的,这样才能做出成绩,走上晋升之路。

第五、会规划

首先你要会规划自己的日常工作,一项工作最终需要达到什么样的效果、有哪些可行的工作思路、自己在处理问题的过程中还有什么地方需要改进等等,这些都需要在第一时间梳理清楚,后面去操作的时候才能做到有条不紊。

然后要对自己的职业有所规划,要思考自己最终应该要走到什么位置,然后每一阶段的计划应该是怎么样的,如果一直横冲直撞的没有目标,就很难走得更远。

第六、情商高

有人的地方就会有江湖。可以说,公务员是对一个人的情商要求非常高的职业,因为身处体制内,每天要和各个不同的系统的人打交道,尤其是在工作上面,需要和各个单位的人去协调,对人的能力要求还是挺高的。

首先要看得清形势,能正确领悟领导的指示,把工作干得让领导满意,与此同时还要处理好同事关系。否则,你就是把所有最累的工作都做了,也不见得能和领导、同事处好关系。

第七、有背景

背景其实也就是关系人脉很多人把它看作是在体制内能否提拔晋升的最关键因素。确实,有关系的话,在晋升的关键时刻和岔路口上,能被人拉一把,在同样的条件下,晋升之路肯定要比别人顺畅很多,

更重要的是,有背景的前提下,个人的职业规划会更清晰,会有意识地去规划自己的职业未来,有明确目标的前提下,成长的肯定比别人快。

是,萌芽提醒大家不要太执迷于关系和背景,有关系背景的人也没有那么多再说一个人的关系也不可能一直很硬气,能在某一阶段帮助你已经是很不容易了,不可能一直给你提供帮助。总的来说,关系还是没有能力来得更重要,想要晋升得更加平稳,最终还是要做到自身能力过硬才行啊!

本期的芽侃就说到这里了,相信能给处在职业迷茫期的各位在职公务员一些启发,也能正在备考的各位一些激励。更多公务员、公考相关干货,尽在萌芽!

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