2022国考面试公告解读来啦!!!

发表时间:2021-12-11 08:42

面试非学,高分有路径。


大家好我是超芽面试雷喆,国考笔试成绩发布,这两天后台也到了很多的私信老师,我考得还不错,能不能进面”、“我该如何准备面试”、“在备考的过程当中,有没有注意事项?

针对大家的这些问题,经过教研组老师讨论决定给大家出一期关于国考面试备考指导的专题集中性的去解决大家问题,如果说你的问题比较特殊,在这次课程没有提到,你依然可以通过后台私信的方式来咨询只要看到会及时地给你回复。

篇文章主要是通过四个方面来展开讲解:

第一个方是关于公告当中面试的部分会给大家再重新进行深层次解读

第二方面针对国考面试考情大致分析

第三个方面,这次单独拿出来一些常见的系统,给大家讲解它的面试形式常考的题型以及面试注意的事项

第四个方面会给大家一些备考方面的建议

招录公告面试部分解读

在面试当中是这样具体介绍的

中央公务员主管部门根据招考简章中规定的面试人数与计划录用人数的比例和按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选。

这里提到了面试人数与计划录用人数的比例这个比例一般是1:3或者说是1:5都有明确的规定并且在考录专题网站上会进行公布

达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位,将面向社会进行调剂。

这里出现两关键词,一个是最低合格分数线”,另外一个是进行调剂,那最低合格分数线是多少呢?关于这个,已经发布了一个通知,其中中央机关和省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为总分不低于105分,并且行测考试成绩不低于60地市级和县级直属机构综合管理类职位行政执法类职位,它的合格分数线为总分不低于95分,并且行测考试成绩不低于50西部地区和艰苦边远地区,还有一些定向招录的大学生村官三支一扶的基层项目人员以及退役士兵职位,他的一个合格分数线为总分不低于90并且行测成绩不低于45这是关于最低合格分数线大家进行一个简单的了解

笔试合格人数与拟录用人数之比没有达到规定的面试比例的部分的职位,比如说这个比例1:3但是合格的人数不超过三倍那这个时候怎么办?国家公务员局将在今年一月份组织公开调剂后续还将针对人员空缺的职位面向社会统一进行补充录用,就是补录。所以说如果这次你没有能够进入到面试别放弃,还有机会,紧紧地盯着调剂和补录的这公告去关注这样的信息就可以了

招录机关负责面试实施时间地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时报考者必须提供本人的身份证件

这个本人身份证件,包括居民身份证学生证工作证等等原件注意所在学校或者单位盖章的报名推荐表,报名登记表等材料这些有关材料主要信息不实影响资格审查结果的,招录机关有权取消报考者参加面试的资格。

报名推荐表报名登记表等材料可从考录专题网站上下载和打印。

这是对于要求提供的材料进行了一个说明大家直接按照要求去下载和填写即可

部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试,专业能力测试设置情况和测试内容分值比重等见招考简章,或者招录机关发布的面试公告。

对这一块有疑问的比较多所有职位都需要考专业能力测试吗不是,只有招考简章事先公布需要在面试阶段进行专业能力测试的职位才进行专业能力测试那么,你的这个职位是否需要专业能力测试?去查招考简章当中的具体内容就可以了

面试结束后,招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。综合成绩按照笔试、面试成绩各50%的比例合成专业能力测试的综合成绩按照比试成绩占50%面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

最后的综合成绩该怎么样去算这是大多数同学比较关心的一个问题,因为这关系着自己需要超过对手几分才能够成功上岸

如果说你没有专业能力测试,按照笔试面试成绩各占50%去计算,有专业能力测试的话,综合成绩按笔试成绩占50%面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

就拿一般的职位来说一般国考公布的笔试是按照满分200分来计算的入围面试线是按照满分200分颁布的面试成绩的满分是100笔试面试成绩各占50%”,也就是说国考的总成绩等于笔试的成绩除以四再加上面试的成绩除以二换句话说面试成绩的一分等于笔试成绩的两分那相当于面试的成绩的含金量更高

往年国考笔试成绩而言,一般像国税海关这样报考热门的部门入围面试考生们的笔试成绩咬的比较紧很少有超过十分以上的当然,招录人数多的除外。这些部门的竞争是很激烈的甚至很多考生的差距在0.3内,这样更是没有明显的优劣势可言所以在面试当中,同志们记住一句话一切皆有可能。

只要进入到面试,就是一次机会,逆袭被逆袭,随时都有可能发生能做的只有准备充分

国考面试考情

在国考当中面试组织形式总共分为三种

第一种的就是结构化面试它又称之为标准化面试意思就是整个的组织和实施的程序过程具有标准化或规范性对于考生而言面对的场景也都是固定不变的,因此在这类考试的组织形式当中的是有很大的公平公正性正是基于这条原因,很多单位采用的都是结构化的。但是这类形式也有劣势,比如说它在整个过程当中缺少互动感,考官没有办法感受考生的真实状态实际的能力水平。

再来说一说无领导小组是不同于结构化面试的,他采用的是集体面试的形式。又称之为群面结构化是一个一个考生去考试但是在无领导小组当中是集体面试,就是有多个考生同时进行考试。组织环节除了结构化面试的答题阶段之外,还有一个自由讨论和总结陈词的环节。模拟的场景就是领导不在大家一块商量讨论增加了互动感但是在这个过程当中比较容易出现杂乱不规范等等情况,每个考生的话语权的也是不平衡的,相对结构化来说难以保证公平性也因此又出现了兼具结构化和无领导小组。

结构化小组在形式上具备了结构化的特点每个面试者的表达机会都是相对来说比较公平的,比较均等的。他会选择轮流答题,并且的答题的顺序也相对公平。并且在答题完成之后,会有一个点评和回应的环节,这又体现了无领导当中考生之间的互动感让考官的能够更真实地了解到考生身上的实际能力水平。所以说结构化小组现在成为了单位选拔人才的一种潮流和趋势也代表了面试组织的发展方向。目前国考当中,税务机关国家税务总局以及省考当中江苏山东等地区,经常采用结构化小组的形式。

具体部门的详情分析

每个系统常采用的考试形式是什么样子?给大家们做一个具体的介绍

在国考面试当中常考的题型包含五类分别是人际沟通情景模拟应急应变组织管理以及综合分析。其实,在考官面前,是没有这个题型之分的,培训机构为了让大家更好的去掌握每类题型的答题思路,根据考官对考生的能力要求,也就是常说的测评要素给每类题型命了名方便后期的学习就这五类题型而言,要求国考几乎所有岗位的考生都必须重点学习和掌握当然,除了这五类之外,自我认知题也是不能忽略的

对于近三年国考出现的一些新变化比如说反驳题,大家们也要积极地去进行学习和备考做到有备无患整体来说,综合分析和组织管理类题目考察的频率是比较高的,其次是人际沟通和应急应变情景模拟考察的频次略低,但无论历史数据如何这五类题目都需要重点掌握,因为关系处理题和事件处理题常常会交叉考察而情景模拟的场景直接来自于工作关系处理题和突发事件处理题只不过就是问法形式不同而已其中综合分析题涵盖了社会现象政府行为观点漫画演讲以及近两年新出现反驳社会现象是绝对的主流各岗位基本上都有考察演讲题是以外交部面试为主但是其他单位(比如国税)可能也会考察到漫画题在统考岗位当中税务部门以及铁路公安考察比较多反驳题主要出自海事局统考岗位铁路公安自我认知题里面也会有但是集中出现在外交部,银监会,海事局,商务部

专项剖析

这一部分教研组重点挑选五个系统来给大家具体分析他的面试形式考题方向以及在考试过程当中应该注意哪些事项。分别选取了五个系统国税海事海关统计局以及铁路公安。

接下来依次来看一下

1.国税

它采用的面试形式是结构化小组结合了结构化和无领导小组的特点,考查的题型和结构化中考查题型是一样的,只不过就是在组织形式上,除了每个考生单独的去回答这个面试题目之外,还增加了一个点评和回应的互动的环节针对于点评和回应,大家要在结构化小组课程当中重点的去进行学习,去进行了解练习。

面试的题量的是每天一套题,一套题常规是三道题目那也就意味着一个小组有三个人这三个人的分别是abc首先,a来答第一题,之后是b后是ca答完之后bc会不会借鉴的答题内容?肯定会的所以说bc在答题的时候肯定会比a要想得更全面一些,因为有a的答题基础。

这样是不是不公平了继续往下看第二题的时候就是b先答了完之后c之后a这样第二题就是b第一个答了第三题就c第一个答了,c答完之后呢是a之后是b这样,每个人都有第一次答题的机会以及最后一次答题的机会相对来说是公平的

答完题之后还有一个点评和回应阶段,这是如何操作的呢比如说全部都完了a开始点评bc点评完之后bc针对a的点评内容进行回应接下来b开始点评ac然后ac进行回应,以此类推。这个形式大家可能刚开始觉得好复杂,其实操作起来很简单,只要模拟两轮就非常清楚了,不要害怕

接下来给大家展示一套2021年国税系统面试真题,首先题目的数量是三道题再来看一下题目

综合分析题里面的社会现象类题型

我国十三五期间发生了很多大事,也有很多民生小事值得关注,比如说垃圾分类,还有清洁能源请列举生活当中的小事,然后展开进一步阐述。

组织管理类题目

激发年轻人创业的热情,税务系统准备开展青春奋斗系列主题活动,请你策划一个新颖的活动,并说明如何去做

情景模拟题型:

你是单位一项重点业务的负责人,小张是单位的业务骨干,近期小张因为考注册会计师导致工作延误,对此你劝过他但是小张不听,最终工作没有做好,注册会计师的考试也没有通过,领导还在大会上批评了他,校长因此很沮丧,你怎么劝说小张?请模拟。(站立模拟)

2.铁路公安

的面试形式就是普通的结构化面试,重难点就是他可能会涉及到视频以及一些违法问题的处理,涉及到一些包括警务技能在内的专业能力如果你报考的是铁路公安最好到官网上去了解一些关于这方面的知识

面试题量是每天一套题,每套一般是4——5什么时候是四道题,什么时候五道题呢?18年以前每套题的是五道题目,19年之后改为四道题。题型重点考的是综合分析组织管理人际沟通情景模拟以及应急应变这几类,都是常规的考型面试的时间是20-25分钟,提前两到五分钟提醒考试结束。20-25分钟还是根据题量来的如果四道题那么就20分钟,五道题的话就是25分钟。

去年铁路公安没有考察视频题,但不代表今年也没有,建议大家多去了解一下。他并不难,是常规的问题,只不过就是以视频的方式展示这道题目,常规题目就是听题答题的形式,注意是听题没有题本,视频题是电脑播放或者投影观看

再来看一下铁路公安去年的一套真题

观点类:

总书记看望参加全国政协会议的医药卫生界、教育界委员时说:70后、80后、90后、00后,他们走出去看世界之前,中国已经可以平视这个世界了,也不像我们当年那么‘土’了。”对此你怎么看?

组织管理类题目活动类

你所在的单位号召党员过政治生日,领导让你组织策划一次政治生日的活动你会怎么组织?

应急应变题:

医院里有一个老人去世了,家属在医院闹事,认为是医院的责任医院报警了,假如你出警处理此事,你会怎么办?

应急应变题:

在出警的过程当中,看见一个老人摔倒了,你会怎么办

3.海事

它的面试形式是普通的结构化面试题量的是一天一套题,每套四道或者五道,它的面试时间,四道的话就是20分钟,五道的话就是25分钟平均一道题是五分钟的时间

关于他的面试题型,需要注意,涉及到特殊形式的题目了比如材料题还有事件排序题,同时列举出来所要办的一系列的事情让你去给这几个事排个顺序它也属于应急应变当中的一个类型也有可能出视频题常规题目侧重于考察综合分析应急应变组织管理情景模拟差不多都是这几类。最后考察形式就是普通结构化注意是场内听题,那如果说是材料题那就是场内看题。

给大家提供一套去年的真题

两篇材料后面附有四个问题,这四个问题是常规的问题第一题是情景模拟类的题目第二道题是组织管理当中的调研类题是其他活动类第四题是应急应变题。

虽然是材料题,只不过就是给你附上了两篇材料但是下面给的这四个问题依然是常规的结构画面是题目难度并不大。

4.海关

海关是以结构化面试为主,但是你注意,2020年上海海关采取了结构化小组的面试形式。有的同学会问,今年我这个地方有没有可能会采取结构化小组的面试形式呢?答案是:不一定所以你如果说报考的是海关,除了学好结构化面试之外,也要去了解一下结构化小组他俩学习的内容是一样的,只不过就是最后的组织形式上多了一个点评和回应。

关于结构化面试,还是每天一套题每套是四道题时间也是20分钟,剩余五分钟举牌或者说语音提醒。材料题场外有十分钟的阅读材料的时间

你还要去注意他到底是考官听题还是考官读题读题相对于听来而言要简单一些,建议大家无论是听题还是读题,在备考的时候都要去练一练听题因为考官是异地抽调,他不是当地有可能会有一些口音。

结构化小组面试每天一套题每套是三道题,一般是三人一组,场外备考时间是15分钟提供题本,草稿纸和笔,不允许在题本上做任何记号因为你用完之后还有可能其他同学用,还有可能其他同学用,但是草稿纸可以充分利用起来,用草稿纸之前,给它划区域这样就不会乱,能找到自己写的东西。

备考结束之后就入场了,同小组考生同时进入考场按照抽签的序号入座,一定要看清楚你的号是多少

面试的总共分为两个阶段,一个就是答题阶段,另外一个就是点评和回应阶段,每名考生对其他考生的评论需一次性完成,对每名考生的评论时间一般不超过两分钟每名考生每次表态回应时间的不超过两分钟

再来看一看它的面试题目

自我认知+综合分析:

总书记给中国石油大学(北京)克拉玛依校区毕业生回信中提到“志不求易者成,事不避难者进。”寄语逛到高校毕业生面对艰难险阻勇往直前,勇于担当时代使命,结合你的经历谈谈理解和认识。

组织管理类

你们单位准备史志编修工作,需要收集文字资料和影像资料,但是人员变动大资料比较散,领导交给你来负责你怎么办?

情景模拟题

你是海关旅检的工作人员,背景有一位旅客携带了疑似次象牙制品物品你要检查时,旅客情绪激动,大声喧哗,拒不配合,还说要找媒体投诉曝光,你怎么办?请站立模拟。

5.统计局

统计局的面试形式一般也是结构化面试每天一套材料题注意统计局虽然是结构化面试,但是它的题目形式是材料题,每套是四道题目也是综合分析组织管理情景模拟应急应变,人际和自我认知也可能会涉及到一般场外看材料时间15分钟,场内做答案的是20分钟时间,包干制考察方式场外看材料,场内听题

再来看一看去年的真题

材料很长,但是15分钟之内这三道材料还是绰绰有余的,看完材料之后要去猜一下题,要在脑子里提前构思一下题目的作答重点要点第一个问题是根据所给的材料谈谈城镇老旧小区改造的意义和问题这是综合分析第二道题,社区要开展一个宣传活动,两个主题,然后选择一个展开详细论述,这是一个宣传类题目材料三是一个情景模拟题总结下来,这些也都是常规化的题目

备考建议

在说备考建议之前先跟大家一块去再探讨一下面试的本质是什么。

给大家分享一下的三个观点

第一,公务员面试是一场竞争性考试,不是通过性考试必须拿高分才有机会逆袭,才能稳妥上岸

第二,公务员面试的备考时间很短,但想拿高分要求各项表现无短板。适合自己的针对性提升很重要,但大多数人无法正确地认知自己并找到针对性提升的方法

第三,公务员面试与企业招聘面试很相似都是能力的考察。不管是企业面试还是公务员面试,无非就是展现个人,本质上的没有区别

搞清楚面试的本质之后,面试的备考目标就很明确了,那就是:短时间内打造高分这不是要投机寻巧,而是有方法技巧地向考官全方位地展示自己不让自己的努力白费

想在短时间内达到高分,我们该如何去做

第一是要以高分为导向相信万事皆有规律面试非玄学。标定得高一些,标准定得高一些,不要让自己在答题内容和形式上出现短板。公务员面试这种高度竞争性的考试想要稳妥上岸,基本上是不允许出现失误的,要各方面能力均衡的提升

第二是要提高时间利用率。备考时间很短那必须提升时间的利用效率,时间都用在刀刃上理论上如果给大家一年多的备考时间,所有人都能够成功上岸,即使中间走了很多弯路,最后也能在面试当中取得一个不错的表现。但这显然是不现实的,那如何提升时间的利用效率呢?

首先全情投入每天的备考时间必须要达到八个小时而且善于抓碎片化的时间,比如在地铁上可以去看一看当天的热点新闻在小区门口看到违章停车,要条件反射地从公务员的角度去分析一下这个现象。

然后要认识到自己的短板不足做针对性地提升时间太宝贵了,盲目的提升真的不可取。能够认识自己,找到自己的不足,有目的性地沿着正确的方法做针对性地提升,才能大大的提升备考效率超芽五力特训营的学员都会有至少两轮的评估来帮助认知自己,并且制定针对性的学习方案,进行针对性的课程和实践刷题来提升学习。

第三点是无短板的打造打造五大高分硬实力这个能力分别是洞察力构造力,扩充力储备力表达力洞察力就是来帮助大家总结题目特点,学会识别提题型能准确地抓到题目的关键信息让你有思路有方向有条理有逻辑地去进行表达扩充力就是内容充实,有具体的视力生动细节防止模板化储备力就让你的答题有亮点,能够吸引考官注意力体现考生身上的文化素养的表达力就是要做到表达顺畅,语速不急不缓,语调抑扬顿挫。

这五大力如果说能打造得足够足以支撑在不到30分钟的面试场上有顶尖的表现,最重要的是这五大是可以通过短期内的针对性培训来提升的

如何综合性地提升这五大力

如果你有资源并且能够找到有考官经验或者丰富面试教学经验的老师并且他对提升这五大力有明确的认识以及系统的方案,请他长期带着你一对一地去对性地指导。如果说你没有这方面的资源,就来参加超芽面试五力特训营吧。

关于武力特训营,有几点想跟大家分享一下

首先,无论你是什么程度的考生,无论你是否报考了其他机构的课程训练营都会针对性地去给你去进行评估然后去制定学习计划,这个计划是你独有的对提升面试备考时间的一个利用率有很好的作用都会有明显的一个提升

其次,课程并不是单纯地只讲武力每道例题,都会教大家去如何去利用力去进行解题。在这个过程当中,逐渐的培养大家的能力

关于2022国考面试的一些情况分析就到这里了,如果还有什么没有讲到的问题,欢迎添加超芽面试指导师的vx进行咨询。

面试非玄学,高分有路径。

超芽面试,短时高效学习,顶尖面试表现。

和超芽一起,超越平庸,拿下高分,直达顶尖。


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