【芽侃】哪些公务员部门前途好、晋升快?

发表时间:2021-11-13 08:55

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大家好,欢迎来到本期芽侃,这次,咱们要讨论一个很多还没能上岸的同学都非常好奇的一个问题——体制内,究竟哪些部门是晋升比较快的、有利于仕途发展的,这对选岗也有一定的参考价值。

那萌芽今天就帮大家简单盘点分析一波,给大家做做参考!

不考虑任何其他附加因素的情况,只单纯讨论职位的升迁速度的话,这里可以把体制内的各个单位简单分成三个梯队:晋升速度最快的当然要属党政两办、纪委、组织部这些单位,其次是常委担任领导的部门,比如说政法委、宣传部、统战部这些,最后是政府强势部门,一般有发改、国土、住建这些这三个梯队内提到的单位都属于是晋升比较快的了。要进去,也不是那么容易的。

有的同学会问,为什么升的最快的会是党政两办纪委组织部的干部观察过后你们就会发现,上面提到的这些历来都是出干部、出好官的单位,很多重要部门的官员都有过曾在这些单位任职的经历。至于原因,咱们简单粗暴地分析一下:两办天天跟着领导转提拔机会肯定要比别人多,毕竟做得再多领导看不到没用呀;纪委就更不用说了,反腐是这几年一直在被提及的话题。

但是,萌芽想说的不是这些,而是想要告诉大家,要学会透过现象看本质,从这些晋升快的职能部门里面要看到一些东西,直接把结论亮出来给大家:

1. 工作认真负责、业务处理得当,付出自然能看到收获。上面提到的这些单位,相当一部分都是日常工作非常繁忙的那种,工作强度很大,加班都是家常便饭了,而且很多工作都是对人的能力有要求的,能力不行做起来会更痛苦,出了差错就要挨骂,不是边缘单位那种浑水摸鱼、得过且过就能待得下去的。大家在单位里的付出,自然都能被领导看到,有升迁机会自然会优先考虑。

2. 在领导身边工作,能力和见识都会随之增长。上面提到的这些,尤其是两办,是接触上级领导机会比较多的单位,能做到那个位置上的人,不管是能力方面还是为人处世方面,都肯定有其过人之处,都值得学习。常年和这些比自己优秀的人一起工作,人自然而然能在潜移默化的过程中学到很多,实现自我提升。这是很多单位根本做不到的,因为根本没有这样的机会,长此以往,人和人之间的差距自然就拉开了,那么晋升到的时候,自然是优先考虑能力更胜一筹的人。

3. 领导能力会不断提高。领导,其实本质上就是管理手下的人,需要知道如何分配工作、如何保证效率、如何提高工作积极性,以此保证单位的正常高效运转,这些东西,只有常年跟在领导身边才能学到。为什么两办和组织部的新人升得快?因为他们在单位中能够学到如何去做领导,有领导能力的人被优先考虑升迁,这不是很正常的吗?

分析过这些部门为什么升迁快之后,超芽再来跟大家说一些关于体制内的个人发展方面的干货吧,毕竟不是谁都能进到这些单位里面去的,作为基层公务员,该如何经营自己的升迁之路?

1、单位主职领导比单位名称和职能都重要

能不能往上走,其实和你的主职领导有很大关系,如果主职领导属于强硬派而且还很会做人在你能力足够的前提下就算单位再怎么没有实权,他也能给你推到重要岗位上去;但是如果你的主职领导只想保稳定他自己也快退休了,只想体面退场,哪怕在两办工作,也照样只有别人吃肉你喝汤的份

所以,与其关注单位职能这些东西,不如看看主职领导的任职经历和口碑这些才是真正会影响到你是否晋升的关键因素

2、核心权力部门不代表更好,边缘弱势部门不代表更差

核心权力部门不代表更好因为不一定会晋升,这个上面已经说到了,但是边缘部门为什么不代表会更差呢?这个是从个人职业规划角度去说的。弱势部门最典型的特征就是它的编制数非常有限,但是它的职数按配比足够这就是粥多僧少啊!

有的人说:边缘部门即使升也升不到哪里去。肉再少,那也是肉啊!你要知道,在地市级单位,正处影视大部分人能走到的最高位置了,再往上走,就没那么简单了。所以说,有机会往上升,就是好事,别挑三拣四。

3、一步快不代表步步快,但慢了一步则步步都慢

一段时间内晋升得快,真的不代表可以一直这么快、可以高枕无忧了,不存在的。你往前看几年,纪委监委这样的单位人人都想去,挤破头都要进。这几年再看,干部基数越来越大了,领导位置多,人也多,有什么意义。

但是如果你慢人一步,后面就基本都耽误了,很难再追赶上同期其他人的脚步了。如果你正处于这个情况,就要开始另谋他路了,起码在现在这个位置是不能走到自己预期的最高点的,可以在机会合适的时候往其他地方走走,至于什么时候才叫“机会合适”,那就要看你有没有这个眼光了。

这次咱们就说这么多了,希望可以给大家的职业规划提供一些有价值的思路!如果你还有什么想要超芽帮你分析的问题,记得评论私信投稿!

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