【芽侃】该不该考异地公务员

发表时间:2022-06-28 08:45


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小伙伴们好,欢迎来到今天的芽侃。


职位最重要的考虑因素之一就是工作地点对于很多人来说,“事少离家近”就是吸引他们考公的最大原因。但为了能早日上岸或为了自己的理想抱负等原因,也有很多人选择了报考异地公务员。对于异地公务员很多人都是敬而远之,那么,考上异地公务员后的真实情况到底是怎么样的呢?


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来一起看看那些考上异地公务员的小伙伴们的真实感受吧:


@小明:报考异地公务员时候一定要想清楚。像我们单位已经算待遇好、生活环境好了,但是还是会感到很孤独,毕竟偌大的城市一个朋友都没有,更别说那些单位待遇差的了,真的会心态爆炸。


@修身养性:在工作时最大的感受就是无依无靠,在老家时还能认识一些人,在工作上能给点照顾和帮助,到这里以后啥关系也没有,无依无靠只能靠自己。尤其看着机关里那么多有背景有关系的,我一个外地小白真的感觉无力挣扎,一腔热血也渐渐变冷,只想在单位这么混下去,也不求什么别的了。


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@钟果果:不知不觉时间过去了1年半,抛开离家远不方便外,我真觉得公务员,起码我这份工作是很好,待遇也不错的,尤其是现在疫情期间,我认识的朋友同学,要么在家里呆着没工作,要么还在找工作,还有研究生在家写论文上网课,疫情期间我虽然也在家,但是我并不慌,有工资保障,年将绩效和奖金13薪按时发。尽管如此,我依旧很想回家,想辞职回家哪怕找一份工资3000块的稳定工作我也愿意。


@猪猪不能再熬夜:本人不仅是异地,还是湖北某基层异地,说起来都是泪……不过好在,我所在的地方不排外,领导同事都很照顾,让我感受到温暖,遇到家乡人也会将我喊过去,另外饮食习惯也和家里差不多,所以不存在水土不服的现象。

哪些情况下异地公务员最好不要考:


1. 最好不要从经济发达的家乡考到经济欠发达地区的异地。

经济发达地区交通便利,文化娱乐设施完善,文化较为开放,考到基础设施落后、文化相对封闭保守的经济欠发达地区会产生很大的心里落差。而且经济欠发达地区的体制内,工资待遇相对较低,体制内官本位思想较为严重,对个人发展也不利。


2. 最好不要报考异地的基层公务员。

基层公务员,尤指乡镇岗位公务员,体制内专门有一个规定,叫做最低服务期限,一般是五年,意思就是考上了该乡镇基层公务员岗位后,最少有五年时间是要在乡镇驻守,哪里也不能去的,而且乡镇工作远比你想象的更复杂、劳累。基层是所有大事小事都要忙活,所有规定任务都要去落实。上面千条线,下面一根针。而且还要亲密接触群众,所有鸡毛蒜皮的事都要去管,很难坚持住。


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3.有家庭的情况下,最好不要为了编制,导致两地分居。

不少人为了所谓的编制,独自一人考到千里迢迢的外地,导致夫妻两地分居,无法照顾家庭。甚至有的考生就为了一个所谓的铁饭碗,从祖国的西南考到遥远的东北,半年甚至一年才能回一次家,与老婆孩子团聚


对于爱人和孩子来说,陪伴就是最好的爱,你能陪在身边就是最大的幸福。工作只是生活的一部分,工作也是为了生活,成家了以后,不要轻易尝试异地。


4.不要轻易尝试曲线救国

现在很多考生在毕业的时候面对艰难的就业形势,心里想着先考上再说,大不了过几年再曲线救国考回本地来。建议大家不要轻易尝试,因为一旦考上,想离开就很难了。


一方面是有五年最低服务年限,另一方面遴选考试虽然是曲线救国的最好方式,但是并不容易考上。遴选的职位本身就非常有限,参加遴选考试的都是过五关斩六将的在职公务员,已经经过了一轮筛选,综合素质比较高,考试竞争激烈。


如果走异地调动的路,除非你有非常过硬的关系,否则很难跨市、跨省调动,曲线救国并不容易。


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考上异地公务员后后悔了该怎么办?


1、调任/转任

国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。但是,过程很繁琐,中间有一个环节处理不好就很难实现。


首先,现单位领导要同意放人;其次,想去的单位要有编制和空缺的岗位并愿意接收你;最后,要办理各种转任手续,需要各种单位盖章,牵扯到很多部门,过程极其不易。很多人只能选择辞职或被辞退再考,代价就是5年内不能再考。


2、参加遴选

遴选是上级单位从下级单位选人,所以只能从下往上考,如区级考市级。公务员遴选一般由各地自行组织,时间不固定,且要求较高。


一是有地域限制。地方遴选一般具有比较强的地域性特征,少有地方的遴选考试允许外地公务员参加。


二是满足遴选条件。遴选一般对基层工作经历要求严格,普遍要求具有2年以上公务员或参照管理人员工作经历并且具有3年以上乡镇(街道)、村(社区)工作经历,有的地区甚至要求在基层待满5年方可参加遴选考试。


三是单位同意报考。单位同意盖章后方可参考,而且要备案。


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3、把握回巢”“回乡政策

很多地区听到了异乡游子的呼声,同时也为吸引人才回归建设家乡,出台了针对本地户籍在外工作的公职人员的回乡计划。比如山东、河南、江苏等地都出台了相关政策,部分地区也会不定期举行机关事业单位选调考试。


当然这类招聘也是有一定要求的,以宣恩县关于选调宣恩籍在外公职人员回乡工作的公告为例,基本条件是:

(1)具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认。

(2)年龄一般在35周岁及以下,急需紧缺人才、硕士研究生、博士研究生、取得高级以上职称的专业技术人员等特别优秀的可放宽至45周岁。

(3)普通高校全日制专科及以上学历。

(4)进入学校、医疗机构的专业技术人员应具有相应的执业资格证书。

(5)除试用期外,近三年年度考核等次均为称职(合格)及以上。

(6)调出单位及主管部门同意调出

萌芽小结:

综上所述,建议小伙伴们在考虑异地岗位时应更加谨慎,不要只是为了上岸而上岸当然,有能力的话,异地也能变成家乡对于已经决定好的小伙伴,萌芽相信你的决心和毅力,自信地向前走吧!


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