【芽侃】体制内如何快速晋升?

发表时间:2022-04-14 09:00

小伙伴们好,欢迎来到本期芽侃。

体制内不同于其他,体制内实行的行政职务制,上升的通道就是晋升职务,也就是要“往上爬”。不晋升职务,永远都没办法增长工资待遇,没办法获得功成名就的感觉,体制内只有进入领导层的提拔,才算是获得了重用,获得提拔,就是对你最大的肯定。

那么,如何在体制内快速升职站立自己的脚跟呢?今天萌芽跟朋友们分享一些干货内容,希望能帮助到大家。

一、要明白体制内提拔的现实生态

级别越低的单位,越早遇到“天花板”。乡镇级别的,也许一辈子都是工作人员,连副科级都是难以实现的“梦想”。因为科级单位,中层也就是股级干部,没有级别,要想突破,最主要取决上面县级常委级别的领导。

要想突破“天花板”,没有背景,没有资源,没占先机,要突破“固化”的“天花板”,须具备足以让人感动的“励志”的戏码,具有超凡的业绩,足以让人无法无视。这就是突破“天花板”的“核武器”。

一般中层或中层以下的提拔,取决于体制内,只要单位有职数,到了最低年限要求,工作上过得去,上一个中层是水到渠成的事,与能力没有太大的关系。

体制内的能力,真的不是一个可以量化的东西,有句话,大家都听过“领导说你行,你就行,不行也行;领导说你不行,你就不行,行也不行”,这也是现实。能力在体制内不好量化的特性,根源在于体制内大部分事情干与不干,都不会产生太大的差别。

体制内领导的领导方式:收到上级文件,正职签批文件到副职,副职签给中层,中层负责落实。领导更多时候在于分配任务给别人做。亲自带着干的领导也有,但是很少。也许现在的领导都把自己放在宏观领导层面上,基层具体的事,在他们的理念中不是自己该干的事。

体制内有时就是一个转圈的怪容器,进入里边,人很容易磨平了人的个性,大家都很容易朝着平庸的方向发展,在这个里边,个人的力量微乎其微,突出冒尖很难……

二、要清楚了解体制内的层级

层级,毫无疑问,是金字塔结构,高层、中层、底层。

高层,对应的是各级领导班子,也只有到达这个层次,才能称之为你所在圈子的“领导”。因为他们才是单位的决策集团。班子成员中的“一把手”又具有绝对权威,其他班子成员都对他负责,受他指挥。其他班子成员按照“分工负责”原则,各自分管一块工作,具体指挥联系这些业务工作的中层部门。

中层,对应的是那些处室、科室的负责人。领导层决定的那些事,由他们负责落实,负责执行。这是形而上层面的。形而下层面,具体到每一项事务,往往“拿盘子”的也是中层,负责执行的也是中层。承担压力最大的就是中层。

底层,就是刚进入的新人,还没有职务或职务还较低。还有体制内工勤人员。这些人都听命于中层的指挥,由中层分派给他们任务,做某一方面的工作。体制内工勤人员在体制内主要从事一些后勤事务,他们往往由于身份的限制,在体制内一辈子就是干一些所谓的“杂事”。

体制内的骨干,在于中层,中层干部是维持体制内正常运转的中坚力理。中层干部得力,分管领导会很舒服。部门的大事小情,全部由中层负责安排调度。

比如:办文,中层负责提出贯彻落实的思路和意见,具体怎样开展,全部是中层的事。定好后,汇报给分管,例行一下程序。

体制内围绕着提拔和晋升,有多种明争暗斗。但最终能提拔成功的,大致有这些路线。

第一种,是背后有资源的,上面有人帮着说话,打个招呼,那一切都不在话下。但毕竟上面有资源,这本身就具有稀缺性,所以靠这条路走通的,也无话可说,人的命各不相同,投胎也是个技术活。

第二种是强势部门的的。这种部门几乎都没有在原单位退休的。

第三种是主要领导大力去推荐的。碰到本部门空出一两个职数,去跟上级领导争取,也有成功的机会。但总体机会少得可怜,十年可能有个把。

三、要努力提升自己

在体制内,足够会干事还不行,因为干久了,就知道,体制内不比企业,干得不好,立马就会显现 出来。不努力,产品就卖不出去,市场份额就会小,经济效益就上不去。而体制内做多做少,做好做坏,很不明显。做事的不如会来事的。在体制内,如果没有什么想法,当“南郭先生”很好当,只要不出事,没有人来追究你,也没有人来压你的完不成的任务。

而想要出人头地,那你的能干就不止于一般所谓的能干。

一般,能写材料,能搞文件,能抓落实,有责任心,大事小情不用领导操心,就可以称之为独挡一面,在体制内就算很能干了。

可是要想突破中层,进入领导层,还很不够,尤其在弱势部门,不是由了解你才能的体制内最大领导决定。要实现突破,除了取得单位领导的充分赏识,领导愿意为你向上面鼎力推荐,帮你运作,那是遇着“贵人”了。“伯乐”不常有,是事实。

如果想要只靠自己,那一定要有强大的能量,有特殊的才能,除了工作之外,还能为本地方争得荣誉,让更大的领导能够看到你,了解到你,从而伸出“橄榄枝”。这样的确实有,但这种,无异需要上演如电视剧中的励志般的戏码,需要个人足够上进,心里足够强大,能够发挥某个方面的特长,做出影响,做出成绩,能够成为圈子里的名人,明星,才有实现“屌丝”逆袭。

在体制内,千万要有自己的特长,找到自己能够让自己“发光”的点,也就那个内在的“原子核”,可以让你产生裂变,产生暴发,产生巨大的能量,这种能量能够带着你,冲突压在头上的“天花板”,让你能够活得硬气,活得不那么矫情,活出尊严,活出色彩。

萌芽寄语:

体制内想要升职,一定要学会主动学习和交流,避免低级错误,向更高职级对标并争取“被看见”。很多人往往容易夸大自我感受,但“认可”是一件涉及广泛受众的事情。经验的积累很多时候是负面教训的萃取,谁能够在自己尽量少犯错误的情况下吸取更多经验,谁的成长就会快人一步。

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