【芽侃】有哪些比较吃香的公务员岗位？

【芽侃】有哪些比较吃香的公务员岗位？

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欢迎小伙伴们来到本期芽侃。

公务员是一份非常具有吸引力的工作，报考公务员的人数也是一年比一年多。但是很多人报考公务员的时候都存在一个问题，只是为了上岸而随便报了一个岗位，并不了解岗位的具体情况，上岸之后发现岗位的环境和自己想象的大相径庭，便会有后悔的心思。

不管上岸的是省直还是乡镇，亦或是别的岗位，只要上岸后都是经过了一段艰难的备考时期，如果是因为没做够了解、不适应上岸后的环境，就有了辞职的心思，那么备考时期就算是浪费了，而且还很可能会面临几年的禁考期限。

那么公务员中有哪些比较吃香的岗位呢？萌芽将在本文中一一给小伙伴们介绍，仅供参考哦~

一、纪委监委

纪委监委这个部门是党委的纪检机关，也是非常重要的权力机关，在官方公告中，该岗位的描述是负责主管纪律检查工作，贯彻落实上级党委、纪委和县委的有关决定，维护章程和其他法规，检查路线、方阵、政策、决议等的执行情况，从公告中也可以了解到该部门的重要程度。

这个部门的晋升空间还是很大的，现在大多数纪委监委岗位的工作人员，都是通过遴选考试来进入这个岗位的，同事素质和能力都比较强，领导职位也有很多，职业天花板比较高，对于进取心比较强烈、愿意走上领导岗位的人来说，有很强的的吸引力，十分的友好。

同时因为部门的重要程度和发展空间比较大，该岗位的繁忙程度也很高，对于工作的要求也很高。因为是检查部门，对于材料及相关调查文稿的要求是非常严格的，进入部门后加班是经常发生的事情，对人的解决问题的能力和耐性也是一个非常大的考验。

二、党委办

这个岗位的职责非常广泛，主要是撰写领导交办的重要文稿、材料、工作汇报、文章调研，还有登记、分发、清退、销毁的工作，以及党委会议、主任办公会议，主要领导召开的专题会议的议题收集和审核，会议通知、会务筹办等等，工作繁多，颇有难度，是一个非常锻炼人的岗位。

现在大多数党委办职位也是通过遴选考试来招收人员，因为工作性质比较特殊，有实力的人容易在领导面前做出实质性的成果，升职速度比较快，有广阔的发展前景。

这个岗位工作的繁忙程度，与纪委监委不相上下，甚至还要更忙。虽然是一个上传下达的部门，但是工作内容也很繁多，平时的文书写作任务也十分的繁重。

三、组织部

组织部是党委的工作部门，主要负责对干部的选拔、培养以及任免，主要职能有组织建设、干部工作、人才工作、干部教育培训、干部监督、老干部工作。总体上来说，组织部是一个有很强华玉强、地位很重要的部门，特别是在基层组织的横向比较重，显得格外重要。

组织部干部流动性极快，进入的人员一般都是通过借调或者遴选。在晋升方面，作为掌管干部人员的职能部门，具有先天的优势，有一句名言叫“跟着组织部，天天有进步”，从这句话就可以看出组织部广阔的晋升空间。

组织部也同样的繁忙，工作强度大，加班是家常便饭，所以大部分需要的都是年轻干部。

四、宣传部

宣传部门是主管形态方面工作的综合职能部门，主要负责抓好社会宣传工作，分管宣传科，是政府工作对社会宣传的重要途径。宣传部在性质上属于专一性部门，工作职责比较单一。

宣传部门作为一个大单位，领导位置的数量和职级职数比较多，干部提拔晋升不仅快，而且选择面也很广，具有提拔交流到归口管理单位任职的便利。总体来讲，晋升空间十分广泛。

相比前三个部门，宣传部门的工作相对轻松，工作比较规律，加班比较少。

五、政法委

政法委员会是党委领导和管理政法工作的职能部门，这个部门的主要任务是宏观指导、协调、监督、检查人民检察院、法院、公安机关、司法行政机关、国家安全等部门开展工作，用来维护社会的稳定，还负责相应的信访维稳和社会工作。

政法委员会同样拥有较大的晋升空间，公检法都有可能是晋升的去向，对于肯吃苦的人来说，发展方向还是很好的。

此部门比较繁忙，工作强度比两办、组织部稍低，但如果是在特定时期，比如两回、反腐倡廉建设期间，工作强度会加倍。

六、统战部

统战部是校党委主管统一战线工作的职能部门，承担了解情况、掌握政策、协调关系、安排人事、增进共识、加强团结等职责，在统战工作方面是得力的参谋和助手。

一般情况下统战部部长是县委常委，级别比较高，而且统战部和县委政府一起办公，交流机会多，如果个人能力比较强，表现优秀任职处级干部的机会还是很大的。

七、财政局

财政局负责地方的财政工作，贯彻执行财务制度，负责财政收支、财税政策、财政监督、行政事业单位国有资产管理等工作，基本上政府资金的使用都归财政局管理。

财政局的权利比较大，社会地位高，财务工作事关全局，非常重要，有能力的人容易受到领导重视，有较多的提拔机会，当然竞争压力也非常大。

在财政局工作也是很繁忙的，财政局作为地方政府的财神爷，工作强大是非常大的，经常有加班的情况。

以上这些岗位，都是现阶段比价吃香和受欢迎的岗位，萌芽已经从工作职责、晋升空间、工作强化三个角度进行分析，当然不同地区的情况也不同，还要根据目标岗位的实际情况再做决定哦！

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